ESTJ
总经理
Executive
守护者
注重实际的现实主义者，关注事实；天生的商业和力学头脑；对他们认为没有用处的科目不感兴趣，但在必要时也能专注其中；喜欢组织并管理活动。如果能考虑到别人的情感、感受和观点的话，能够将事情管理得非常出色。
人口占比
8.7%
常见
性别分布
男性65%
女性35%
常见领域
企业管理销售营销项目管理政府机构
核心优势
💼
敬业专注
敬业是大部分人对你的印象
🛡️
坚持原则
你总能坚持不懈地捍卫自己的想法和原则，除非证明自己的立场是错误的，不然不会让步
🗣️
直接诚实
你喜欢直接和诚实，信任事实远胜于抽象的想法或观点，所以你更倾向直截了当地陈述和信息
✅
可靠负责
你努力体现真实性和可靠性，使你成为家庭、公司和社区中非常负责任的成员
⚖️
秩序井然
你总是在享受创造秩序的乐趣，通过建立规则、结构和明确的角色来努力在他们的环境中创造秩序和安全
👥
组织能力
你是优秀的组织者，这让你更有机会成为有能力和自信的领导者，并能公平客观地将任务和责任分配给他人
成长挑战
🗻
固执僵化
执着于行之有效，但常常忽视可能更有效的方法，常常固执缺乏灵活性
📏
拘泥传统
坚定拥护传统，对打破常规的新事物新想法会让你混乱
👑
过度在意地位
过于关注社会地位，因过于专注于满足他人的期望，以至于无法满足自己的需求
🏆
自尊过强
自尊心对你来说太重要，使你难以放松给人摆架子的感觉
❄️
情感表达困难
难以表达情感使你最大弱点：难以表达情感和感受同理心。沉迷于事实和最有效的方法有时候令人窒息
职业指导
理想工作环境
管理职位结构清晰目标明确权威认可
适合职业领域
🏢
企业管理
CEO、总经理、部门主管
📈
销售营销
销售总监、市场经理、客户经理
📊
项目管理
项目经理、运营总监、流程管理
🏛️
政府机构
公务员、政府官员、行政管理
职业建议
身为下属，尝试克服固执和不灵活，在一定程度上，自己多进行实践去验证想法。努力接受不合逻辑的事物和想法的存在，不轻易展现刻板印象。
身为同事，要学会更多层面的人际交往，尊重以灵感为导向的同事，而不是简单的鄙视与漠视。
身为上司，不可专横跋扈，权威至上，对工作中良好导向的变革要支持，允许下属思维的发散和碰撞，有助于促进整体的工作氛围。
个人发展
"领导团队，成就目标"
成长建议
- • 培养同理心和情感智力
- • 学会欣赏不同的工作风格
- • 给团队更多自主空间
- • 保持开放心态接受反馈
压力信号
- ⚠️ 对他人缺乏耐心
- ⚠️ 过度控制细节
- ⚠️ 忽视团队情感需求
- ⚠️ 面对不确定性焦虑
放松方法
- 🌿 制定详细计划
- 🌿 参与竞技运动
- 🌿 组织团队活动
- 🌿 完成具体项目
著名代表人物
🏭
约翰·D·洛克菲勒
实业家
🛒
山姆·沃尔顿
沃尔玛创始人
🎖️
科林·鲍威尔
军人、政治家
📝
米歇尔·奥巴马
律师、作家